Hernán — Especialista en Selección Técnica IA

RRHH & Talento

Hernán acompaña a los equipos de Talent Acquisition y a los responsables técnicos durante la búsqueda y evaluación inicial de perfiles especializados en tecnología. Ayuda a transformar una necesidad del área en un perfil de búsqueda claro, identifica tecnologías y competencias obligatorias, analiza currículums y antecedentes profesionales y prepara una comparación estructurada entre candidatos según el stack, la experiencia y el nivel de seniority requerido. También diseña preguntas de screening técnico, coordina entrevistas y evaluaciones, reúne el feedback de recruiters, Tech Leads y Hiring Managers y mantiene actualizado el sistema de selección. Su función no es reemplazar la entrevista técnica ni decidir automáticamente quién debe ser contratado. Hernán reduce el trabajo operativo, mejora la consistencia de la evaluación inicial y organiza la información para que los responsables humanos puedan tomar decisiones con mayor rapidez, objetividad y trazabilidad.

Qué puede hacer

▪Ayudar a convertir una necesidad técnica en un perfil de búsqueda.
▪Identificar tecnologías obligatorias y deseables.
▪Diferenciar conocimientos esenciales de herramientas complementarias.
▪Definir criterios preliminares de seniority.
▪Estructurar perfiles para desarrollo, QA, DevOps, datos, ciberseguridad y producto digital.
▪Redactar avisos laborales técnicos.
▪Adaptar las publicaciones según el canal.
▪Explicar el stack y las responsabilidades en lenguaje comprensible.
▪Publicar búsquedas en fuentes autorizadas.
▪Recibir y clasificar postulaciones.
▪Extraer experiencia, tecnologías, proyectos, estudios y certificaciones.
▪Detectar información técnica faltante en un CV.
▪Analizar experiencia en proyectos y responsabilidades declaradas.
▪Comparar los antecedentes con los requisitos objetivos del puesto.
▪Identificar coincidencias y brechas respecto del stack requerido.
▪Diferenciar experiencia práctica de menciones superficiales de una tecnología.
▪Analizar portfolios y repositorios públicos autorizados.
▪Identificar candidatos que requieren revisión prioritaria.
▪Preparar matrices de competencias técnicas.
▪Realizar el primer contacto por chat, email o voz.
▪Responder preguntas frecuentes sobre la búsqueda.
▪Realizar preguntas iniciales estructuradas.
▪Consultar disponibilidad, modalidad y expectativas previamente autorizadas.
▪Preparar preguntas de screening técnico.
▪Adaptar preguntas según especialidad y seniority.
▪Generar ejercicios o desafíos preliminares para revisión humana.
▪Organizar evaluaciones técnicas.
▪Analizar resultados según criterios previamente definidos.
▪Detectar inconsistencias entre CV, respuestas y evaluaciones.
▪Preparar comparativas entre candidatos.
▪Generar resúmenes para recruiters, Tech Leads and Hiring Managers.
▪Coordinar entrevistas técnicas.
▪Enviar recordatorios a candidatos y entrevistadores.
▪Reprogramar reuniones.
▪Mantener actualizado el ATS.
▪Solicitar feedback a los entrevistadores.
▪Consolidar observaciones de diferentes evaluadores.
▪Informar avances del proceso a los postulantes.
▪Organizar candidatos en un talent pool técnico.
▪Identificar perfiles para futuras búsquedas.
▪Generar métricas de tiempos, fuentes, tecnologías y etapas.
▪Detectar cuellos de botella en el proceso.
▪Escalar casos sensibles, ambiguos o contradictorios al equipo humano.

Cómo se implementa

Puede estar funcionando en hasta 7 días en una implementación estándar basada en perfiles técnicos, procesos de selección y criterios de evaluación existentes. Cargamos descripciones de puestos, stacks tecnológicos, niveles de seniority, competencias esperadas, preguntas de screening, modelos de evaluación, etapas del proceso y criterios de derivación. Luego conectamos el correo, calendario, ATS, portales autorizados, herramientas de evaluación y canales de contacto. También definimos qué información puede analizar, qué fuentes puede consultar, cómo debe justificar cada comparación y en qué momentos es obligatoria la intervención de recruiters, Tech Leads, Hiring Managers o especialistas humanos.

Implementar a Hernán Ver el proceso de implementación →

Herramientas compatibles e integraciones

Sitio web⚡Portales de empleo

LinkedIn Recruiter

ATS

Workday

SAP SuccessFactors

Greenhouse

Lever

BambooHR

Zoho Recruit

Google Calendar

Microsoft Outlook⚡Google Meet

Microsoft Teams

Zoom

Google Drive

Microsoft SharePoint

Slack

GitHub

GitLab

Bitbucket

HackerRank

Codility

TestGorilla

Sistemas internos de selección

Plataformas internas de evaluación técnica

Ideal para

Empresas de software.Startups tecnológicas.Fintech.Consultoras de tecnología.Fábricas de software.Empresas de producto digital.Equipos de Talent Acquisition.Consultoras de selección técnica.Organizaciones con múltiples búsquedas tecnológicas.Empresas que contratan desarrolladores.Equipos que buscan perfiles de QA y automatización.Organizaciones que incorporan especialistas DevOps y cloud.Empresas que buscan profesionales de datos e inteligencia artificial.Equipos que necesitan perfiles de ciberseguridad.Organizaciones con dificultades para validar seniority técnico.Empresas que necesitan reducir tiempos de screening.Equipos que coordinan entrevistas con múltiples evaluadores.Organizaciones que administran candidatos mediante planillas y correos.

Canales disponibles

Sitio Web Chat

Voz🌐Portal de candidatos

Microsoft Teams

Aplicación móvil

ATS

Cuerpo completo de Hernán — Especialista en Selección Técnica IA

Detalle técnico y arquitectura (Opcional)

Este empleado IA opera sobre una arquitectura RAG (Retrieval-Augmented Generation) optimizada para la vertical. Cuenta con conectores nativos para bases de conocimiento, reglas comerciales estrictas de derivación para control humano, monitoreo y trazabilidad en tiempo real (observabilidad) y cumplimiento de estándares de seguridad (NDA). La documentación de arquitectura específica se comparte bajo acuerdo de confidencialidad en sesiones privadas.